Viele Firmen legen in spezifischen Unternehmens-Leitsätzen fest, welche Werte ihnen wichtig sind und wie diese Werte das Verhalten der dort Beschäftigten leiten sollten. Damit bilden die Leitsätze quasi das Wertefundament eines Unternehmens und die zentralen Spielregeln fürs gesamte Team.

Als ein Beispiel finden Sie hier unsere Firmenleitsätze. Bitte betrachten Sie die wirklich nur als Beispiel und finden Sie für Ihr Unternehmen eigene, individuell passende Formulierungen. Beantworten Sie in Ihren Leitsätzen beispielsweise folgende Fragen:

• Welche unternehmerische Vision treibt uns an? (Versuchen Sie, Ihre Vision möglichst in einem Satz oder einem kurzen „Claim“ prägnant auf den Punkt zu bringen.)

• Was ist der Haupt-Nutzen unserer unternehmerischen Tätigkeit? (Beschreiben Sie, welchen Menschen Sie durch welche Leistungen und Kompetenzen welchen Nutzen bieten.)

• Welche Werte sind für unsere Firma besonders bedeutend? (Denken Sie hier beispielsweise an Menschlichkeit, an gesellschaftliche Verantwortung, an ökonomische Werte, an Umweltschutz, Qualität, Innovation, Zukunftsorientierung, …)

• Was bedeutet für uns kundenorientiertes Nutzenbieten?

• Welche Aspekte prägen die Führungskultur in unserem Betrieb?

• Welche Werte bestimmen das Miteinander in unserem Team?

• Welche Werte bestimmen unser Verhalten gegenüber unseren Kunden?

• Welche Maßstäbe prägen die Ausbildung in unserem Haus?

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Welche Werte und Tugenden sind für Ihr Unternehmen wichtig?